4 bussar, 40 företag och 400 jobbsökande. Det är fakta om årets första dansk-svenska jobbmässa som Greater Copenhagen håller den 8 mars tillsammans med ett starkt partnerfällt. Både danska och svenska jobbsökande kommer deltag och bakom jobbmässan står Köpenhamns Kommun, Malmö Stad, Dansk Ehrverv, Dansk Industri, Arbetsförmedlingen och Styrelsen för Arbetsmarknad och Rekrytering (STAR) samt Greater Copenhagen.

Greater Copenhagen har antagit en ambitiös politisk strategi för grön omställning och hållbar tillväxt. En strategi som ska ge ett betydande lyft till företag, kunskapsinstitutioner och offentliga organisationer, som kan och vill gröna lösningar och grön teknik. Tillsammans med regioner, kommuner och partners är vi igång med att implementera vår politiska strategi – Greater Copenhagen Green Charter – och den 24 mars firar vi det första årets arbete. Det sker med en nätverksdag hos Gate 21 i Albertslund, där partners, nätverk och medlemmar deltar. Och du är inbjuden!

PRESSMEDDELANDE - 10 FEBRUARI - 2022 kl.14:24

Vi hälsar våra två nya praktikanter för vårterminen välkomna!

I februari tackas Carl Johan Sonesson av som ordförande för Greater Copenhagen. Vi får som tur är fortsatt nytta av Carl Johans starka insats, då han fortsätter i vår styrelse och vårt ordförandeskap under 2022. Med anledning av skiftet ger Carl Johan en status över sitt år som ordförande i Greater Copenhagen samt delar sina visioner för hur vi skapar tillväxt och utveckling under åren framåt i Greater Copenhagen.

Det är ingen hemlighet att vi lever i en gränsregion med högkonjunktur, låg arbetslöshet och stort behov av arbetskraft. Det har varit den brinnande plattformen för både debatten och det offentliga samtalet i Danmark och Sverige under mycket lång tid. ”Det ikke bare kan, men skal vi gøre bedre”, säger Managing Director i Greater Copenhagen Tue David Bak som aktivt förhåller sig till utmaningarna på den dansk-svenska arbetsmarknaden.

Till följd av det danska kommunalvalet förändras styrelsens sammansättning i Greater Copenhagen 2022. Vi säger hej till nya skarpa profiler och på återseende till välbekanta ansikten som under flera år varit starka ambassadörer för Greater Copenhagens flaggskeppsfrågor.

Brist på statistik mellan Danmark och Sverige har varit en betydande gränsbarriär i många år. Därför är det glädjande, att de första siffrorna för gränspendlingen över Öresund äntligen släpps efter flera års frånvaro. Arbetet med att undanröja gränshinder står högt på agendan i Greater Copenhagen-samarbetet. För hur stor är pendlingen över Öresund? Och vad innebär de gränshinder som finns för arbetsmarknaden och tillväxten i Greater Copenhagen?

På dagens presskonferens meddelade de danska hälsomyndigheterna att de föreslår krav på negativt test för inresande till Danmark när de ankommer till landet. Greater Copenhagen uppmanar hälsomyndigheterna att säkra att restriktionerna inte leder till en de facto stängning av Danmarks gränser och därmed ännu en käpp i hjulet för det på förhand pressande samarbetet över Öresund.

Gemensamt för världens ledande innovations-och tillväxtmetropoler är att de har en mycket dynamisk arbetsmarknad. Många nya jobb skapas och folk flyttar lätt – och ofta – mellan jobb. Detta gäller såväl i Stockholm som i Silicon Valley. Ett särdrag för Greater Copenhagen är att arbetsmarknaden är uppdelad på två länder. En arbetsmarknad uppdelad på två länder – och med endas en fast förbindelse mellan dem – har visats sig komplicera den dynamik som är nödvändig för att skapa arbetsplatser och tillväxt. Här har vi en utmaning som Stockholm och Silicon Valley saknar. Och det är just denna utmaning som Greater Copenhagen Task Force och fler dansk-svenska jobbmässor under 2022 ska lösa.