Et fuldt integreret arbejdsmarked over Øresund rummer nøglen til at sikre velfærd, vækst og konkurrencekraft i Nordens største metropolregion

Greater Copenhagen arbejder for et integreret arbejdsmarked på tværs af den dansk-svenske grænse og for at fjerne de grænsehindringer, som i dag bremser integrationen. Det skal være lige så nemt at tage et job eller rekruttere på tværs af grænsen som inden for ens eget land.

Beregninger fra 2024 viser, at et fuldt integreret arbejdsmarked over Øresund kan skabe en årlig produktivitetsgevinst på op mod 6,8 milliarder DKK for den samlede dansk-svenske samfundsøkonomi. En sådan fremgang i metropolregionens bruttonationalprodukt vil samtidig forøge det årlige skatteprovenu med 3,0 milliarder DKK.

Hvis arbejdsmarkedet var lige så integreret på tværs af Sundet som internt i landene, ville op mod 95.000 personer dagligt pendle over Øresund. I fjerde kvartal 2025 pendlede knap 23.000 personer, hvilket betyder, at arbejdsmarkedsintegrationen i dag kun udnytter ca. 24 % af sit reelle potentiale.

Greater Copenhagen arbejder løbende for at realisere dette potentiale. Som nordisk grænsekomité arbejder vi målrettet på at nedbryde juridiske og praktiske grænsehindringer, blandt andet i tæt samspil med Grænsehindringsrådet under Nordisk Ministerråd og gennem Greater Copenhagen Task Force. Ligesom, at vi løbende laver interessevaretagelse op imod nationalt niveau i Danmark og Sverige omkring behovet for at fjerne unødvendige benspænd for alle grænsependlere og potentielle grænsependlere således, at de får flere muligheder ved et større integreret arbejdsmarked.

Greater Copenhagen samarbejder med brancheorganisationer, nationale beslutningstagere og aktører som OECD, Nordisk Ministerråd og europæiske aktører om at fjerne grænsehindringer. Det gør vi blandt andet ved at lave analyser, der sætter fokus på benspænd og potentialer ved et integreret arbejdsmarked og skabe opmærksom på dette samt støtter initiativer, der fremmer matchning af arbejdskraft.

Aktuelt arbejder Greater Copenhagen bl.a. for et formaliseret matchningspartnerskab af danske og svenske myndigheder med henblik på at få flere til bo i et land og arbejde i et andet.

Ikke-EU-borgere er et uforløst potentiale i regionen. Selvom borgere fra lande uden for EU udgør 8 % af regionens arbejdsstyrke, udgør de kun 1 % af grænsependlerne, fordi nationale regler for opholds- og arbejdstilladelser låser dem fast til enten den danske eller den svenske side af Sundet. Ved at fjerne disse barrierer kan en uudnyttet arbejdskraftreserve aktiveres, der allerede bor og er integreret i regionen, og som hurtigt kan træde til i de brancher, hvor virksomhederne mangler kvalificerede medarbejdere. Greater Copenhagen arbejder videre med OECD's anbefalinger til hvordan ikke-EU borgere lettere kan få adgang til et større arbejdsmarked.

Læs videre

"Produktivitetsgevinster for Greater Copenhagen ved nedbrydning af grænsehindringer på tværs af Øresund" (Greater Copenhagen, 2024)

"Mobility and Integrated Labour Market for Third-Country Nationals in Greater Copenhagen" OECD's rapport omkring ikke-EU medborgere i Greater Copenhagen.

"Arbejdskraft over Øresund. Matchningspotentialet i Greater Copenhagen 2026" Greater Copenhagens rapport omkring matchningspotentialet.

"The geography of green innovation hubs in OECD regions" Greater Copenhagen er blandt de bedste regioner i OECD, når det gælder grønne patenter, grønne jobs og grøn forskning, ifølge denne OECD-rapport.