Nyhed

SITUATIONEN PÅ DET DANSKE OG SVENSKE ARBEJDSMARKED KRÆVER HANDLING

Det er ingen hemmelighed, at vi lever i en grænseregion med bragende højkonjunktur, lav ledighed og et stort behov for arbejdskraft. Det har været den brændende platform for både debatten og den offentlige samtale i Danmark og Sverige meget længe. ”Det ikke bare kan, men skal vi gøre bedre”, siger Managing Director i Greater Copenhagen Tue David Bak, der forholder sig aktivt til udfordringerne i den dansk-svenske arbejdssituation.

Samtalen handler ofte om udbud af arbejdskraft og tiltrækning af arbejdskraft fra Sydeuropa og tredje lande. Medgivet at begge dele af hamrende vigtige for fremtidens vækstskabelse – også i den danske del af Greater Copenhagen, hvor der især er mangel på arbejdskraft. Men når det er sagt, mener jeg, det er nødvendigt at nuancere denne diskussion. Vi skal brede vores fokus ud og kigge på de muligheder, der er for at rekruttere arbejdskraft regionalt. Malmø, Helsingborg og Landskrona ligger under en times transport fra arbejdshungrende virksomheder i Hillerød, Køge og København.

Vi skal integrere arbejdsmarkedet mellem Danmark og Sverige. For heri kan ligge en stor del af løsningen i at sikre, at højkonjunkturen fortsætter ind i 2023 og 2024. Vi både kan – og skal – hjælpe både sultne arbejdstagere og arbejdsgivere – såvel i Danmark som i Sverige.

Det er ikke svært at lave koblingen mellem udmeldinger fra bl.a. Dansk Industri som denne ”Vi står i den grad og mangler folk. Vi har virkelig brug for den arbejdskraft, vi kan få.” og arbejdsløshedstallene fra Skåne Län fra december, der er lyder på over 30.000 ledige, hvoraf de over 12.000 alene kommer fra Malmø. Det burde være en selvfølge, at arbejdskraftens frie bevægelighed flyder over sundet, men desværre viser jobpendlertallene for de seneste år, at det fortsat går den forkerte vej. Og det til trods for, at der er et reelt og stort behov for arbejdskraft på begge sider af Øresund.

Det ikke bare kan, men skal vi gøre bedre. Og det er derfor, at vi i Greater Copenhagen arbejder for at skabe rammerne for et gnidningsfrit, integreret dansk-svensk arbejdsmarked, hvor hverken administration eller logistik står i vejen for at tage job ”hinsidan”.

Vi vil gøre 2022 til året, hvor vi:

Får revideret Øresundsaftalen, så skæve skatteregler og unødig administration for arbejdspendlere fjernes.
Afholder fire jobmesser, der matcher danske og svenske arbejdstagere med ledige.
I samarbejde med arbejdsmarkedets parter skaber en indsats på tværs af landegrænsen for bedre at kunne forudse, hvor der i de kommende år bliver behov for ledige hænder.

Vi ser frem til samarbejdet med arbejdsgivere og arbejdstagere i både Danmark og Sverige om de tre vigtige mål!

Af: Tue David Bak, Managing Director, Greater Copenhagen