4.000 besøgende, 200 jobsamtaler og 90 arbejdsgivere - ny evaluering viser, at jobmessen var en succes

HH-jobmessen afholdes hvert år på samme tid i Helsingør og Helsingborg (hvor den hedder Ture till jobbet-messen). En ny evaluering viser, at dette års messe var en succes med flere hundrede besøgende end sidste år.

Omkring 22.500 mennesker pendler i dag over den dansk-svenske grænse, men de skal blive mange flere! Det skal være nemt at tage et job og rekruttere på tværs af grænsen for at styrke vækst og udvikling i vores region. Målet er 30.000 pendlere i 2030!

Det er det, vi arbejder for i Greater Copenhagen, og en vigtig aktivitet er de jobmesser, som vi er med til at arrangere.

HH-jobmessen arrangeres hvert år samtidig i Helsingør og Helsingborg (hvor den kaldes Tura till jobbet-mässan). Den seneste messe fandt sted i marts i år, og en nylig evaluering viser, at den havde 500 flere besøgende end sidste år, i alt 4.000 besøgende. Der blev booket over 200 jobsamtaler i løbet af messen med de mere end 90 arbejdsgivere, der deltog. Derudover tog 400 mennesker imod tilbuddet om at rejse over Øresund for at besøge den anden messe i regi af messen.

Nyt i år var, at messen var en kombineret job- og uddannelsesmesse, så ud over arbejdsgivere deltog arrangører af erhvervsuddannelser og videregående uddannelser. Derfor var der også studerende blandt de besøgende.

HH-jobbmesse/Tura till jobbet arrangeres af Helsingør Kommune, Helsingborgs stad, Arbetsförmedlingen, Øresunddirekt og Greater Copenhagen.

Gode muligheder for matchning, viser rapport
Eva Englund, seniorrådgiver i Greater Copenhagen, var en af talerne i Helsingborg. Hun holdt et oplæg baseret på rapporten "Matchning af arbejdskraft på tværs af Øresund", som Greater Copenhagen præsenterede tidligere i år. Rapporten handler om, at der er høj arbejdsløshed i Sverige og mangel på arbejdskraft i Danmark og undersøger, i hvilket omfang svensk arbejdskraft kan matches med danske behov. Rapporten viser, at fire sektorer allerede har rigtig gode muligheder for øget matchning mellem arbejdsgivere og jobsøgende på tværs af Øresund: finans/administration, handel/service, computer/systemvidenskab og bygge- og anlægssektoren. Der er mangel på disse kompetencer på den danske side af Greater Copenhagen, men ikke på den svenske side, hvor en stor del af de arbejdsløse har en uddannelse inden for disse områder.

>>> Rapporten "Matchning af arbejdskraft på tværs af Øresund" kan læses på Greater Copenhagens hjemmeside.