Ny OECD-rapport undersøger, hvordan man kan styrke ikke-EU-borgeres muligheder for at tage job på den anden side af den dansk-svenske grænse

For ikke-EU-borgere i Greater Copenhagen er det mere kompliceret end for andre at tage et job på tværs af den dansk-svenske grænse. Den 28. februar præsenterer OECD en rapport, der ser nærmere på problemstillingen og kommer med konkrete forslag til indsatser.

Greater Copenhagen arbejder for at styrke det integrerede arbejdsmarked mellem Sverige og Danmark. Målet er, at alle, der ønsker at tage et job i det andet land, skal have mulighed for at gøre det. Arbejdsmarkedsintegrationen skaber gode muligheder for mange borgere, men en gruppe har sværere end andre ved at tage et job på den anden side af grænsen. Det er regionens ikke-EU-borgere.

I januar præsenterede Greater Copenhagen rapporten ”Matchning af arbejdskraft på tværs af Øresund”, som bl.a. viser, at ikke-EU-borgere i Sverige har de uddannelser og kompetencer, som efterspørges i både Danmark og Sverige. Andelen af højtuddannede er lige så høj blandt regionens arbejdsløse ikke-EU-borgere som blandt andre arbejdsløse.

I 2023 startede et projekt*, med det formål at udarbejde en rapport, der skitserer en strategi for større integration af det grænseoverskridende arbejdsmarked i Greater Copenhagen med fokus på inklusion af ikke-EU-borgere. Rapporten skal munde ud i anbefalinger til regeringerne.

Den 28. februar vil rapporten "Mobility and Integrated Labour Market for Third-Country Nationals in Greater Copenhagen" blive præsenteret ved et arrangement i Greater Copenhagen, og samme dag vil den også blive offentliggjort på Greater Copenhagens hjemmeside.

*Projektet er igangsat af Region Hovedstaden, Region Skåne og Greater Copenhagen i tæt samarbejde med OECD og Europa-Kommissionens DG REFORM (Directorate General for Structural Reform Support), som en del af EU's tekniske støtteinstrument (TSI).

Læs mere om projektet bag rapporten

Læs ”Matchning af arbejdskraft på tværs af Øresund”

Foto: Øresundsinstituttet