Ny rapport visar ökad potential för matchning av arbetskraft över Öresund
Stärkt arbetskraftmatchning över Öresund kan generera upp till 13 miljarder i samhällsekonomisk vinst för hela Greater Copenhagen, för att inte tala om de stora vinsterna för individer och arbetsgivare. Det visar Greater Copenhagens senaste matchningsrapport. Årets rapport lägger särskilt fokus på situationen för regionens icke EU-medborgare samt vårdsektorn.
Arbetslösheten fortsätter ligga på en hög nivå på den svenska sidan Greater Copenhagen, särskilt i Skåne. Samtidigt har arbetsgivare i Köpenhamnsområdet betydande rekryteringssvårigheter. Mer än vart femte jobb (21,9 %) som utannonseras i Region Hovedstaden tillsätts inte med önskad kompetens.
Greater Copenhagen har i den tidigare rapporten “Matchning av arbetskraft över Öresund” (2025) visat att arbetskraftsbehoven i Danmark i stor utsträckning kan matchas med kompetenser som redan finns i Skåne. Nu följs resultaten upp i rapporten "Arbetskraft över Öresund. Matchningspotentialen i Greater Copenhagen 2026.”
Den nya rapporten stärker bilden av en konkret matchningspotential. Många av de arbetslösa i Skånes gränsnära kommuner har utbildningar som direkt motsvarar bristyrken i Köpenhamnsområdet. Utöver vinster för individer och arbetsgivare visar beräkningar att om fler arbetslösa i Skåne får arbete i Danmark genereras samhällsekonomiska vinster på upp till 13 miljarder SEK för hela regionen.
Rapporten identifierar åtta branscher där det råder arbetskraftsbrist i Köpenhamnsområdet samtidigt som det finns ett överskott på arbetskraft i Skåne: bygg och anläggning, försäljning, kök och restaurang, IT, administration, pedagogik samt vård och omsorg.
Icke EU-medborgare utgör en stor men till stora delar outnyttjad arbetskraftsresurs i Skåne. Trots att många i gruppen har relevant utbildning och god etableringspotential kan de i praktiken inte ta del av den gränsregionala arbetsmarknaden i Greater Copenhagen. Det är en konsekvens av Danmarks undantag från EU:s rätts- och inrikessamarbete samt svensk lagstiftning, som gör att arbete i Danmark kan påverka svenskt uppehållstillstånd negativt.
Greater Copenhagen ser det nu som ett viktigt, nästa steg att Sverige och Danmark sätter fokus på att undanröja gränshinder, skapar bättre samarbeten mellan myndigheterna och arbetsförmedlingarna och integrerar jobbportaler, för att underlätta jobbsökandet över gränsen.
- Det är avgörande att vi säkrar framtidens kompetensförsörjning och öppna fler vägar in på arbetsmarknaden för invånare på båda sidor av Öresund. Riktade satsningar och ökad samordning kan ge påtagliga effekter både för individ, arbetsgivare och samhälle i hela vår region, det visar rapporten mycket tydligt, säger Katrin Stjernfeldt Jammeh, styrelseledamot i Greater Copenhagen och kommunstyrelsens ordförande i Malmö.
- I Köpenhamn saknar vi i allra högsta grad arbetskraft. Därför måste vi göra mycket mer för att få svenska arbetssökande i jobb i huvudstadsregionen. När en arbetssökande går till sin lokala arbetsförmedling idag, så talar inte systemen med varandra. Det måste vi ändra på, för det är ju fånigt, att vi inte kan vidareförmedla lediga jobb. Och så måste vi göra det mycket lättare att pendla över Öresund genom att helt avskaffa gränskontrollerna, säger Sisse Marie Welling, vice ordförande i Greater Copenhagen och överborgmästare i Köpenhamn.
Katrin Stjernfeldt Jammeh och Sisse Marie Welling (foto: Mark Knudsen).
